Jag förlängde min halvtidsledighet på jobbet för någon månad
sedan genom att fylla i en ledighetsansökan. Nu råkade den överlappa med den
tidigare ansökan men det framgår av ett antal kryssrutor vilka veckodagar jag
jobbar och vilka jag är lediga.
I juni överlappade min tidigare ansökan med min nya.
Lönesektionen har bara läst siffran 50% och adderat de två 50%-ledigheterna som
överlappade i juni. 50+50=100%. Således ska jag inte ha någon lön för juni
tycker de. Jag påpekade att jag fyllt i vilka dagar jag jobbar och vilka jag är
lediga och förstår inte att den halva tid av veckan jag jobbar är värdelös och
den andra halva räknas som dubbel ledighet! Jag föreslår att de rättar till det
som de gjort fel men helt oförståendes att jag börjar bli irriterad föreslår de
att jag ska skicka in en ny ledighetsansökan där jag ska skriva att de tidigare
ledighetsansökningarna inte ska gälla och att den nya är den enda rätta! Det
förvånar mig att de inte kräver en underskrift av Reinfeldt eller den där
Bernadott gubben som har ett stort hus i Gamla stan i Stockholm, det ska
tydligen räcka med min chefs underskrift, tack för det!
Med tanke på deras skicklighet att tyda blanketterna frågar
jag mig nu om jag kommer vara 150% ledig efter nästa ledighetsansökan. Blir jag
då skyldig att betala dem 50% av min lön?